医療機器に転職する基礎知識

医療機器の転職に関する問題点では、医療機器の転職は一般的になりつつありますが、様々な問題点が指摘されています。
※特に断りのない限り、この節で使用している数値データは厚生労働省の転職者総合実態調査(H.10)、総務省の労働力調査特別調査(H.13)によるものです。
・需給のミスマッチ
求職数に見合う数の求人数があるにも拘らず、条件があわないため雇用が創出されないことを需給のミスマッチ（雇用のミスマッチとも）と言います。
産業構造の転換が進んでいる際によく見られます。


バブル崩壊後の不況期は、有効求人倍率(求人数/求職者数)が恒常的に1を下回っていました。（労働市場における供給超過）
ただし、IT化によって必要とされる各種技術者については、求人数が求職者数を上回る需要超過の状態が続いていました。
一方、一般事務職などは、有効求人倍率が持ち直しても求職者数が求人数を上回る供給超過状態が続いています。
ミスマッチを防ぐためには、適切な職業教育や、初心者を雇用することになる企業への補助などが必要と言われています。


・機密保持と競業避止
公務員は、退職前5年間に勤務していた内容に関係する民間企業に、退職後2年間は就職できないようです。
民間企業でも就業規則などで、退職後一定期間(6ヶ月～1年が一般的)、競業会社へ就職することを禁止していることが多くあります。
これら競業避止義務は、機密保持の観点から必要とされるが、経験を生かした転職を難しくしている側面もあります。


競業避止は職業選択の自由を制限するものなので、要件・範囲が明確にされている必要があり、不適切な規定は取消されることがあります。
ただし、新製品情報などの機密情報は、競業避止規定の有無に関わらず守る義務があります。
・早期離職者の増加
医療機器の転職市場が活発になりつつあるとはいえ、雇用者と労働者の間には情報の非対称性が存在します。
そのため、転職後に「こんなはずではなかった」という感想を抱く者は多くいると思います。

薬剤師国家試験（やくざいしこっかしけん）は、薬剤師法に規定される国家試験である。合格者は厚生労働大臣により薬剤師の免許を与えられる。2006年（平成18年）に第91回実施。厚生労働省医薬食品局監修。次のいずれかに該当する者でなければならない。


学校教育法に基づく大学(短期大学を除く）において、薬学の正規の課程を修めて卒業した者 平成17年度(2005年)以前に入学従来の薬学部卒業 平成18年度(2006年)以降に入学 薬学部薬学科(6年制)卒業 薬学部薬科学科(4年制)卒業＋薬科学研究科修士又は博士課程修了＋薬局病院実習等の単位習得＋厚生労働大臣の個別認定(平成29年度まで薬科学科入学者の経過措置) 外国の薬学校を卒業し、又は外国の薬剤師免許を受けた者で、厚生労働大臣が1.に掲げる者と同等以上の学力及び技能を有する。


基礎薬学 60問 医療薬学 120問 衛生薬学 40問 薬事関係法規及び薬事関係制度 20問 試験は薬剤師試験委員により作成され、2日間の日程（1日目午前に基礎薬学、午後に衛生薬学と薬事法規・制度、2日目午前・午後に医療薬学）で実施される。「第5次薬剤師国家試験出題基準」に基づき、第90回（2005年）より現行。


国公立大学・国公立大学の合格率は、私立大学に比べて全般に低い。この理由には、私立大学が薬剤師養成を目指して国家試験対策に力を入れているのに対し、国公立大学は研究者育成に主眼があり、大学としてはほとんど国家試験対策をしないことが考えられます、まず挙げられる。また私立大学では、進級・卒業の判定を厳しくすることで、国家試験の合格レベルに達している学生だけを卒業させている影響もあると言われています。

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